Giải pháp nhân lực nước ngoài đầy đủ pháp lý cho doanh nghiệp Việt.

• 01

  Trọn gói bốn giai đoạn

  Tuyển chọn · thủ tục trước nhập cảnh · tiếp nhận tại sân bay · bàn giao. Doanh nghiệp không phải làm việc trực tiếp với đại lý nước ngoài và không phải cử người chạy thủ tục.

• 02

  Doanh nghiệp phê duyệt đại lý tuyển dụng

  Vera chỉ hợp tác với đại lý được cơ quan có thẩm quyền Bangladesh cấp phép, và đại lý phải do doanh nghiệp phê duyệt. Vera cung cấp bằng chứng giấy phép của đại lý khi doanh nghiệp yêu cầu.

• 03

  Doanh nghiệp phê duyệt từng ứng viên

  Vera trình danh sách kèm hồ sơ chứng minh tiêu chuẩn. Chỉ những ứng viên doanh nghiệp đã duyệt mới được làm thủ tục. Làm sai thì doanh nghiệp có quyền từ chối nhận và từ chối thanh toán.

• 04

  Đúng điều kiện pháp lý

  Lao động đáp ứng điều kiện chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP — văn bằng, số năm kinh nghiệm, đủ sức khoẻ theo quy định của Bộ Y tế, lý lịch tư pháp trong sạch.

• 05

  Vera chịu trách nhiệm nếu lao động bỏ trốn hoặc vi phạm pháp luật

  Vera chịu hoàn toàn trách nhiệm và chi phí: thu hồi giấy phép lao động, chấm dứt tạm trú, phối hợp cơ quan chức năng, vé máy bay hồi hương. Doanh nghiệp không gánh rủi ro này một mình.

• 06

  Bù đúng những vị trí khó tuyển trong nước

  Ngành nào cũng có vị trí kỹ thuật mà thị trường trong nước không đủ người hoặc tuyển rất chậm. Đây là chỗ nguồn lao động kỹ thuật nước ngoài giải quyết được, thay vì cạnh tranh với nguồn trong nước.

• Bảo hành 9 tháng sau bàn giao

  3 tháng đầu Vera thay người miễn phí hoàn toàn; từ tháng thứ 4 đến hết tháng thứ 9 doanh nghiệp chỉ trả phí cấp giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người thay thế. Doanh nghiệp luôn có quyền chọn hoàn 100% giá trị thay vì nhận người mới.

• Chi phí đưa lao động cũ về nước do Vera chịu

  Thu hồi giấy phép lao động, chấm dứt tạm trú, vé máy bay hồi hương cho lao động thuộc phạm vi bảo hành — toàn bộ bằng chi phí của Vera.

• Chỉ thanh toán khi đã nghiệm thu

  Tất toán theo số lao động thực bàn giao, kèm bản gốc giấy phép lao động và thẻ tạm trú, có biên bản bàn giao và biên bản nghiệm thu.

• Chậm tiến độ có chế tài

  Hợp đồng có điều khoản phạt tính theo từng ngày chậm và chế tài với các vi phạm nghĩa vụ khác. Tiến độ không phải lời hứa suông.

• Báo cáo tiến độ mỗi tuần

  Vera báo cáo tiến độ một tuần một lần qua email, và báo cáo đột xuất khi doanh nghiệp yêu cầu.

• Không thu tiền của người lao động

  Vera không thu bất kỳ khoản nào từ người lao động dưới bất kỳ hình thức nào, và yêu cầu đại lý tuân thủ quy định về phí tuyển dụng của pháp luật Bangladesh.

• Cam kết liêm chính

  Vera không chi tiền, quà hay hoa hồng riêng cho nhân viên của doanh nghiệp. Mọi khoản chiết khấu được cấn trừ vào nghĩa vụ thanh toán của doanh nghiệp.

• Bảo mật thông tin và dữ liệu cá nhân

  Thông tin doanh nghiệp và dữ liệu cá nhân người lao động chỉ dùng cho mục đích thực hiện hợp đồng, được hoàn trả hoặc xoá khi hợp đồng chấm dứt.

1. GIAI ĐOẠN 01

   Tuyển chọn

   • Lựa chọn đại lý tuyển dụng được cấp phép, trình doanh nghiệp phê duyệt
   • Tiếp nhận và sơ tuyển hồ sơ ứng viên theo tiêu chuẩn đã thống nhất
   • Trình danh sách kèm hồ sơ để doanh nghiệp phê duyệt

2. GIAI ĐOẠN 02

   Thủ tục trước nhập cảnh

   • Soạn thư mời, thư tuyển dụng và tài liệu liên quan
   • Hợp pháp hoá lãnh sự, dịch thuật, công chứng
   • Hồ sơ thị thực nhập cảnh và giấy phép lao động
   • Đặt vé máy bay cho người lao động

3. GIAI ĐOẠN 03

   Tiếp nhận

   • Đón người lao động tại sân bay
   • Thực hiện thủ tục cấp thẻ tạm trú
   • Lo ăn ở, sinh hoạt cho người lao động cho đến khi bàn giao

4. GIAI ĐOẠN 04

   Bàn giao

   • Bàn giao người lao động kèm giấy phép lao động, thẻ tạm trú và toàn bộ hồ sơ
   • Lập biên bản bàn giao và biên bản nghiệm thu
   • Người lao động ký hợp đồng lao động trực tiếp với doanh nghiệp

Mỗi ảnh cần chú thích thật: doanh nghiệp nào, ngành gì, thời điểm nào. Ảnh không có chú thích thì khách đọc là ảnh mua sẵn.